← Používateľská príručka

Slovenské mzdy

Celá skupina modulov slovenských miezd na jednom mieste — mesačná výplatná páska pre pracovný pomer a tri dohody v Odoo Enterprise Payroll alebo v aplikácii OCA payroll, s datovanými zákonnými sadzbami, voľnom, ročným zúčtovaním dane a zaúčtovaním do hlavnej knihy.

Na čo slúži

Slovenské mzdy tvorí skupina modulov. Táto stránka opisuje skupinu ako celok; jednotlivé doplnky majú krátke stránky, ktoré odkazujú sem.

Samotný základný modul obsahuje formy zamestnania a tabuľku uplatniteľnosti. Nainštaluje sa automaticky ako závislosť modulov enginu a stretnete sa s ním len cez ne.

Výber enginu

Oba enginy počítajú tú istú výplatnú pásku z tých istých zákonných údajov a vývojové testy prepočítajú rovnaké prípady v oboch a výsledky porovnajú. Vyberáte teda mzdovú aplikáciu, ktorú prevádzkujete, nie slovenské pravidlá.

Nadstavba pre Enterprise závisí od vlastného modulu Odoo a opravuje ho, nie nahrádza: daň z príjmu sa počíta zo základu dane namiesto z hrubej mzdy, sadzby zdravotného poistenia sú datované a doplnené sú nezdaniteľná časť základu dane, daňový bonus na dieťa, sadzby pre ZŤP, doplatok do minimálneho poistného, progresívne pásma dane a model stravného.

Právny rámec

Údaje, s ktorými výplatná páska počíta, vychádzajú z týchto predpisov. Odkazy na paragrafy sú overené voči úplným zneniam platným v októbri 2026.

• Formy zamestnania. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 350 hodín v kalendárnom roku (§ 226 ods. 1 Zákonníka práce), dohodu o pracovnej činnosti najviac na 10 hodín týždenne (§ 228a ods. 1), dohodu o brigádnickej práci študentov najviac na 20 hodín týždenne v priemere (§ 227 ods. 2).
• Ktoré poistenie sa platí. Nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti sa týka zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom (§ 4 ods. 1 zákona o sociálnom poistení); s nepravidelným príjmom je len dôchodkovo poistený (§ 4 ods. 2). Len dôchodkovo poistený je aj ten, kto na DoVP alebo DoPČ poberá starobný, predčasný starobný, invalidný alebo (po dovŕšení dôchodkového veku) výsluhový dôchodok (§ 4 ods. 1 písm. b)). Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na poberateľa starobného, predčasného starobného ani invalidného dôchodku pri poklese o viac ako 70 % (§ 19 ods. 3) a po priznaní starobného alebo predčasného starobného dôchodku neplatí poistné na invalidné poistenie ani zamestnanec, ani zamestnávateľ (§ 128 ods. 3). Poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce sa platí len za zamestnanca v pracovnom pomere (§ 128 ods. 1 písm. g)); zamestnávateľ, ktorý ho neplatí, platí poistné v nezamestnanosti 1 % namiesto 0,5 % (§ 136). Štatutárny orgán alebo jeho člen s najmenej 50 % účasťou na majetku zamestnávateľa nie je zamestnancom na účely garančného poistenia (§ 4 ods. 4).
• Sadzby sociálneho poistenia určujú § 130 až 137; maximálny mesačný vymeriavací základ je 11-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu spred dvoch rokov, okrem úrazového poistenia (§ 138 ods. 10). Jednotlivé sumy poistného sa zaokrúhľujú na eurocent nadol (§ 129 ods. 2). Pri dohode s dôchodcom alebo študentom sa vymeriavací základ znižuje o odvodovú odpočítateľnú položku 200 eur mesačne (§ 138a).
• Sadzby zdravotného poistenia sú pre zamestnanca 5 % (pri osobe so zdravotným postihnutím 2,5 %) podľa § 12 ods. 1 zákona o zdravotnom poistení a pre zamestnávateľa 11 % (5,5 %) podľa prechodných ustanovení § 38ezg ods. 4 (2024 – 2025) a § 38ezk (2026 – 2027). Mesačná odpočítateľná položka je 380 eur, s rastom príjmu nad 380 eur sa znižuje o jeho dvojnásobok a od príjmu 570 eur je nulová (§ 16 ods. 16 a 17). Mesačný minimálny preddavok zamestnanca upravuje § 16a, ročné minimálne poistné § 13b.
• Daň z príjmov. Preddavok sa vyberá zo zdaniteľnej mzdy zníženej o poistné zamestnanca a o 1/12 nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka (§ 35 ods. 1 zákona o dani z príjmov); nezdaniteľná časť je 21-násobok životného minima a nad hranicou sa znižuje — do roku 2025 o štvrtinu základu dane, od roku 2026 o tretinu (§ 11 ods. 2); pásma sadzby dane sú v § 15; daňový bonus je 100 eur mesačne na dieťa do 15 rokov a 50 eur na dieťa od 15 do 18 rokov (§ 33 ods. 1), najviac do percentuálneho limitu základu dane (§ 33 ods. 6) a pri vyššom príjme sa znižuje (§ 33 ods. 11). Ročné zúčtovanie upravuje § 38.
• Minimálna mzda. Hodinová minimálna mzda je 1/174 mesačnej (§ 2 ods. 2 zákona o minimálnej mzde).
• Náhrady mzdy a stravovanie. Priemerný zárobok sa zisťuje z predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka, pri menej ako 21 dňoch alebo 168 hodinách sa použije pravdepodobný zárobok (§ 134 ods. 3 Zákonníka práce) a minimálna mzda je jeho spodnou hranicou (§ 134 ods. 5); náhrada mzdy pri prekážkach na strane zamestnávateľa sa riadi § 142; príspevok na stravovanie § 152 ods. 3 a 4; výmera dovolenky § 103.

Nastavenie

1. Nainštalujte modul enginu: v Enterprise sa l10n_sk_hr_payroll_ee nainštaluje sám spolu so slovenskými mzdami Odoo; v Community nainštalujte l10n_sk_hr_payroll_oca. Ak sa majú výplatné pásky účtovať, pridajte účtovný mostík (pozri Zaúčtovanie do hlavnej knihy).
2. Spoločnosť musí byť zo Slovenska. Slovenské typy voľna vidia len slovenské spoločnosti a v Enterprise aj slovenské polia zamestnanca.
3. Na každej zmluve zvoľte formu zamestnania typom štruktúry (Enterprise) alebo mzdovou štruktúrou (OCA). Názvy sa zobrazujú po anglicky:

Pole Typ dohody sa nastaví podľa výberu. Zmluva nesmie uvádzať iný typ dohody, ako zodpovedá jej štruktúre (typu štruktúry); Odoo ju neuloží a vyzve vás zmeniť štruktúru. 4. Vyplňte slovenské údaje zamestnanca opísané nižšie.

Údaje zamestnanca a zmluvy

V engine OCA má zmluva navyše denné prepisy súm stravného. Enterprise na to používa vlastné polia Odoo pre stravné lístky.

Ako sa výplatná páska vypočíta

V poradí, v akom pravidlá bežia:

1. Základná mzda. Mzda zo zmluvy, pomerne znížená o hodiny neprítomnosti v období.
2. Náhrady mzdy v sume priemerného zárobku: Náhrada mzdy za dovolenku za hodiny dovolenky (len pracovný pomer), Náhrada mzdy pri prekážke v práci pri prekážkach podľa § 141 a Employer Work Obstacle Pay (§ 142) v sume 100 %, 50 %, 100 % alebo 60 % pri štyroch prekážkach na strane zamestnávateľa. Priemerný hodinový zárobok sa berie z potvrdených výplatných pások predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka; ak v ňom zamestnanec neodpracoval 168 hodín, modul použije mzdu zo zmluvy delenú rozvrhnutými hodinami obdobia, nikdy však menej ako hodinovú minimálnu mzdu.
3. Mzdové zvýhodnenia a doplatok do minimálneho mzdového nároku, ak je nainštalovaný l10n_sk_hr_payroll_surcharges.
4. Hrubá mzda.
5. Sociálne poistenie zamestnanca aj zamestnávateľa, každý fond zo zastropovaného základu a zaokrúhlený na eurocent nadol. Nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti sa platia len pri pravidelnom príjme a pole Priznaný dôchodok ich (aj invalidné poistenie) odoberie tam, kde to zákon určuje — pozri Na čo slúži. Poistné na financovanie podpory sa platí len pri pracovnom pomere; pri dohode platí zamestnávateľ poistenie v nezamestnanosti 1 %. Úrazové poistenie nemá strop.
6. Zdravotné poistenie z celej hrubej mzdy, v bežnej sadzbe alebo v sadzbe pre ZŤP, s odpočítateľnou položkou, ak je uplatnená. Štátny poistenec na dohode neplatí nič.
7. Doplatok do minimálneho zdravotného poistenia: ak poistné zamestnanca a zamestnávateľa spolu nedosiahne poistné zo životného minima (minimálny preddavok), rozdiel sa zrazí zamestnancovi. Pri ZŤP a pri študentovi na DoBPŠ sa nepočíta a minimum sa pomerne znižuje o dni PN (vstup PN days, inak dni voľna PN) a o dni mimo trvania zmluvy.
8. Základ dane z príjmu = hrubá mzda − poistné zamestnanca na sociálne a zdravotné poistenie.
9. Nezdaniteľná časť základu dane (NČZD): pri podpísanom vyhlásení celá mesačná suma. Zníženie pri vyššom príjme sa rieši až v ročnom zúčtovaní, ako to ukladá § 35 ods. 1.
10. Preddavok na daň z príjmu podľa progresívnych pásiem platných v období.
11. Daňový bonus na dieťa: na každé dieťa podľa veku, bonus každého dieťaťa nad mesačnou hranicou znížený, najviac do percentuálneho limitu základu dane podľa počtu detí.
12. Exekučné zrážky zo mzdy, Náhrada príjmu pri dočasnej PN a Ročné zúčtovanie dane, ak sú (pozri nižšie).
13. Stravné: príspevok zamestnávateľa a pri stravných lístkoch podiel zamestnanca.
14. Čistá mzda.

Práceneschopnosť. Náhrada príjmu pri dočasnej PN je náhrada, ktorú platí zamestnávateľ: 25 % denného vymeriavacieho základu za 1. až 3. deň a 55 % od 4. dňa, v roku 2025 do 10. dňa a od roku 2026 do 14. dňa, so zastropovaným základom. Dni PN sa berú z voľna PN alebo zo vstupu Dni práceneschopnosti (PN); denný vymeriavací základ treba zadať ako vstup Denný vymeriavací základ pri PN (DVZ).

Exekúcie. S modulom l10n_cssk_hr_payroll_garnishment_base a evidovaným exekučným príkazom vypočíta zrážku register príkazov. Inak zadajte dlžnú sumu ako vstup Exekučné zrážky zo mzdy (neprednostná pohľadávka) alebo (prednostná pohľadávka): jedna pohľadávka na výplatnú pásku, tretina (neprednostná) alebo dve tretiny (prednostná) čistej mzdy nad nepostihnuteľnou sumou a celý zvyšok nad trojnásobkom základnej nepostihnuteľnej sumy.

Stravné. Príspevok zamestnávateľa na deň je 55 % stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, zaokrúhlený na eurocent nahor — najviac, koľko § 152 ods. 3 na jedno jedlo dovoľuje. Pri Stravnom lístku platí zamestnanec zvyšok hodnoty stravovacej poukážky v sume 75 % tohto stravného, čo je najnižšia hodnota podľa § 152 ods. 4. Pri Finančnom príspevku sa príspevok vyplatí s čistou mzdou.

Zákonné údaje

Všetky sadzby a sumy sú datované, výplatná páska teda použije údaj platný k jej dátumu. Dodávané hodnoty:

Údaj do nového roka posuniete tak, že pridáte novú datovanú hodnotu v Mzdy → Konfigurácia → Mzda → Parametre pravidla (Enterprise) alebo v Mzdy → Konfigurácia → Parametre pravidiel (OCA). Ročné zníženie NČZD a ročné pásma sú samostatné parametre, ktoré používa len ročné zúčtovanie.

Voľno

Moduly enginov dodávajú slovenské typy voľna, každý priradený k mzdovému kódu, ktorý určuje, ako s ním výplatná páska naloží. Ich názvy sa zobrazujú po anglicky:

V engine OCA môžete priradiť aj vlastné typy voľna nastavením poľa Slovenský mzdový kód.

Plány nárokov na dovolenku. Tri plány pripisujú dovolenku mesačne po 1/12 ročnej výmery: Základná dovolenka – 4 týždne (20 dní), Dovolenka – 5 týždňov (25 dní, 33+/rodič) a Dovolenka – 8 týždňov (40 dní, pedagogický zamestnanec). Ktorý platí, je právna skutočnosť, ktorú modul neodvodí; priraďte ho každému zamestnancovi alokáciou (Voľné dni → Alokácie). Tri alternatívne plány, ktoré pridelia celý rok k 1. januáru, sa dodávajú archivované.

Voľno s limitom. Krátkodobé OČR (ošetrovné) – limit 14 dní/rok a tri platené prekážky, ktoré vyžadujú alokáciu — lekárske vyšetrenie (7 dní ročne), sprevádzanie rodinného príslušníka (7 dní) a sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa (10 dní) — strážia ročný limit už pri zadaní voľna.

Ročné zúčtovanie dane

Mzdy → Výplatné pásky → SK ročné zúčtovanie dane (v engine OCA priamo v hlavnom menu Výplatná listina) vedie jeden záznam na zamestnanca a daňový rok pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň.

1. Vytvorte záznam pre zamestnanca a rok. Pri zapnutom Načítať z výplatných pások tlačidlo Vypočítať sčíta základy dane, zrazené preddavky a vyplatený daňový bonus z výplatných pások roka; ak ho vypnete, súčty zadáte ručne.
2. Zadajte údaje, ktoré vyplývajú len z dokladov zamestnanca: NČZD na manželku/manžela (oprávnenú, už zníženú sumu), Doplnkové dôchodkové sporenie (DDS, III. pilier) (najviac 180 €) a Zamestnanecká prémia.
3. Záznam vypočíta ročnú NČZD na daňovníka s jej znížením pri vyššom príjme, ročnú daň podľa ročných pásiem, ročný nárok na daňový bonus a Preplatok (+) / Nedoplatok (−).
4. Zvoľte Zúčtovaciu výplatnú pásku — výplatnú pásku mesiaca, v ktorom sa výsledok vysporiada — a kliknite na Zaúčtovať zúčtovanie. Výsledok sa pridá na túto výplatnú pásku ako vstup Ročné zúčtovanie dane a páska sa prepočíta; preplatok zvýši čistú mzdu, nedoplatok ju zníži.

Zamestnanec musí o ročné zúčtovanie požiadať do 15. februára, zamestnávateľ ho vykoná do 31. marca a rozdiel vráti najneskôr pri zúčtovaní mzdy za apríl (§ 38 ods. 1, ods. 6). Tieto termíny modul nesleduje. Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia vykonáva zdravotná poisťovňa, nie zamestnávateľ, a nie je súčasťou modulu.

Zaúčtovanie do hlavnej knihy

l10n_sk_hr_payroll_account_ee (Enterprise) a l10n_sk_hr_payroll_account_oca (OCA) priradia slovenským mzdovým pravidlám účty slovenskej účtovej osnovy, takže potvrdená výplatná páska zaúčtuje vyrovnaný účtovný zápis:

• Enterprise. Vlastný modul Odoo l10n_sk_hr_payroll_account sa dodáva s prázdnym priradením účtov, sám teda nezaúčtuje nič. Mostík toto priradenie nahradí; Odoo potom priradí účty pre každú spoločnosť a vytvorí mzdový denník. Nainštaluje sa sám, keď je nainštalovaný modul Odoo aj nadstavba pre Enterprise.
• OCA. Účty sa nastavia na mzdových pravidlách pre každú spoločnosť pri inštalácii modulu, pre všetky spoločnosti, ktoré už majú slovenskú osnovu, a neskôr vždy, keď spoločnosť slovenskú osnovu načíta. Inštaluje sa zámerne a vyžaduje modul OCA payroll_account. Na zmluve zvoľte Účtovnú knihu výplat.
• Mzdové zvýhodnenia. Ich pravidlá patria modulu, od ktorého mostíky nezávisia. Účty sa im priradia pri nastavení spoločnosti a modul mzdových zvýhodnení si ich priradí sám, keď sa nainštaluje až po mostíku; iných pravidiel sa nedotkne.

Výkazy pre úrady

Výkazy sú samostatné moduly postavené na l10n_cssk_payroll_declaration_base a fungujú s oboma enginmi:

Obmedzenia

• Minimálna hodinová mzda pri dohode sa kontroluje len pri hodinovej odmene (Hodinová mzda (SK) v OCA, hodinový typ mzdy v Enterprise) a voči sume pri 40-hodinovom týždni; odmena dohodnutá paušálom a vyššia hranica pri kratšom ustanovenom týždennom pracovnom čase sa nekontrolujú.
• Minimálny preddavok na zdravotné poistenie sa znižuje len pri ZŤP, DoBPŠ, PN a dňoch mimo trvania zmluvy. Iné dni, keď je za zamestnanca platiteľom poistného štát (materská, rodičovský príspevok, dôchodca), modul nepozná; bez vstupu PN days sa namiesto kalendárnych dní použijú pracovné dni voľna PN a rozhodnutie zamestnanca s viacerými zamestnávateľmi minimum neuplatniť (§ 16a ods. 5) sa nemodeluje.
• Odpočítateľná položka na zdravotné poistenie sa za neúplný mesiac pomerne neznižuje a znižuje len základ zamestnanca.
• Náhrada príjmu pri PN sa na výplatnej páske nezdaňuje, denný vymeriavací základ treba zadať ručne a namiesto kalendárnych dní, ktoré počíta zákon, sa použijú pracovné dni voľna.
• Priemerný zárobok počíta hrubú mzdu bez riadkov náhrad mzdy z modulu a overuje len podmienku 168 hodín, nie 21 dní.
• Dovolenka. Nevyčerpaná dovolenka sa prenáša bez obmedzenia a neprepadá (§ 113); kedy sa vyčerpá, určuje zamestnávateľ. Do verzie 19.0.1.18.3 (OCA) / 19.0.1.17.5 (Enterprise) ju plány po roku zrušili. Aktualizácia zruší čakajúci dátum zániku na existujúcich prideleniach, ale dni, ktoré už prepadli, sa neobnovia — skontrolujte ich. Dovolenka za odpracované dni podľa § 105 sa nemodeluje.
• Sezónna DoPČ. Vyššia odpočítateľná položka pri sezónnej práci je v údajoch, ale chýba pole, ktorým by sa sezónna dohoda označila.
• Oba enginy. Časť odvodu zamestnávateľa na starobné poistenie, ktorá ide do II. piliera, sa na výplatnej páske neuvádza osobitne.
• Nadstavba pre Enterprise nahrádza kód slovenských pravidiel Odoo; po aktualizácii Odoo overte, či do nich nepribudlo niečo nové.
• Údaje sa dodávajú za roky 2024 – 2026. Pred použitím pre neskoršie obdobie ich overte voči zákonu.