← Používateľská príručka

SK mzdové zvýhodnenia a minimálne mzdové nároky

Zákonné mzdové zvýhodnenia za nočnú prácu, prácu v sobotu, v nedeľu a vo sviatok, za prácu nadčas, mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce a náhrada za pracovnú pohotovosť, ako aj doplatok do minimálneho mzdového nároku podľa stupňa náročnosti, v oboch mzdových enginoch.

Na čo slúži

Zákonník práce priznáva zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za prácu v určitom čase alebo za určitých podmienok a zaručuje minimálny mzdový nárok podľa náročnosti pracovného miesta. Modul počíta oboje:

• mzdové zvýhodnenia za nočnú prácu, prácu v sobotu, v nedeľu a vo sviatok, za prácu nadčas, mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce a náhradu za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska;
• šesť stupňov náročnosti a doplatok mzdy, ktorá nedosiahne minimálny mzdový nárok pre stupeň pracovného miesta.

Každé percento a každá suma je datovaný záznam, zmena zákona je teda zmenou údajov. Samotný modul obsahuje sadzby, polia a výpočet a funguje aj bez mzdového enginu; mzdové pravidlá pridáva jeho mostík k enginu (pozri Mzdové enginy). Patrí do skupiny slovenských miezd.

Právny rámec

Ak nie je uvedené inak, odkazy sú na Zákonník práce.

Nižšie zvýhodnenie za sobotu, nedeľu a nočnú prácu možno dohodnúť v kolektívnej zmluve, alebo v pracovnej zmluve u zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.

Minimálne mzdové nároky. Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie dohodnuté v kolektívnej zmluve, musí poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku pre stupeň náročnosti pracovného miesta a rozdiel za kalendárny mesiac doplatí (§ 120 ods. 1). Do porovnávanej mzdy sa nezahŕňa mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenia ani mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 120 ods. 2). Stupeň sa pracovnému miestu priraďuje podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti (§ 120 ods. 3). Mesačný nárok je mesačná minimálna mzda na príslušný rok zvýšená o (koeficient − 1) × minimálna mzda na rok 2020 vo výške 580 €, s koeficientmi 1,0 až 2,0; hodinový nárok je jeho 1/174 (§ 120 ods. 4). Pri ustanovenom týždennom pracovnom čase kratšom ako 40 hodín sa hodinové nároky úmerne zvýšia (§ 120 ods. 5); mesačný nárok sa znižuje v pomere k odpracovanému času (§ 120 ods. 6). Samotná minimálna mzda za hodinu je 1/174 mesačnej minimálnej mzdy (§ 2 ods. 2 zákona o minimálnej mzde).

Nastavenie

1. Nainštalujte mostík pre svoj engine — nainštaluje sa sám spolu so slovenskými mzdami daného enginu.
2. Zaraďte pracovné pozície. Na každej pracovnej pozícii nastavte Stupeň náročnosti. Zmluva vytvorená na pozíciu ho po výbere pozície prevezme; stupeň, ktorý už na zmluve je, nikdy neprepíše.
3. Na zmluve, skupina Slovenské mzdové príplatky:

Ak je dohodnutá mzda nižšia ako nárok pre stupeň zmluvy (pri kratšom týždni pomerne znížený), nad skupinou sa zobrazí Upozornenie na minimálnu mzdu. Dohody a zmluvy s hodinovou mzdou sa nekontrolujú. 4. Sadzby. Zamestnanci → Konfigurácia → Slovenské mzdové príplatky (personálni manažéri): - Minimálne mzdové nároky — jeden záznam na stupeň a dátum účinnosti, s mesačným a hodinovým nárokom; - Sadzby príplatkov — jeden záznam na dátum účinnosti so všetkými percentami a Ustanoveným týždenným pracovným časom.

Ak chcete platiť viac ako zákonné minimum alebo posunúť údaje do nového roka, pridajte nový datovaný záznam namiesto úpravy starého.

Zadanie hodín

Modul nočné ani víkendové hodiny z dochádzky nezisťuje. Každé zvýhodnenie dostáva počet hodín pod svojím kódom:

Názvy riadkov a vstupov sa zobrazujú po anglicky. Hodiny zadajte ako vstup výplatnej pásky s týmto kódom (ostatné vstupy na výplatnej páske; typy vstupov sa volajú Night hours, Saturday hours atď.). Ak má výplatná páska riadok odpracovaných dní s rovnakým kódom, má prednosť pred vstupom.

Nočné, sobotné, nedeľné hodiny a hodiny sťaženého výkonu práce zamestnanec zároveň odpracoval bežne. Typ pracovného záznamu s takým kódom, ktorý by hodiny presunul mimo bežnej práce, by znížil základnú mzdu; takéto hodiny evidujte popri bežnej práci alebo použite vstupy.

Čo ukáže výplatná páska

• Zvýhodnenia. Hodiny × hodinový základ × percento, zaokrúhlené na eurocent nahor, pretože každý údaj je zákonné minimum. Hodinovým základom je pri nočnej práci, sobote, nedeli, sťaženom výkone a pohotovosti minimálna mzda v eurách za hodinu 1. stupňa — bez ohľadu na stupeň zamestnanca — a pri sviatku a práci nadčas priemerný hodinový zárobok zamestnanca.
• Mzda za prácu nadčas. Hodiny nadčas sú mimo času, ktorý pokrýva mesačná mzda, preto Overtime Pay pridá popri zvýhodnení aj mzdu za tieto hodiny v sume priemerného zárobku. Za hodiny vo sviatok sa pridá len zvýhodnenie; mzda za ne sa predpokladá v základnej mzde.
• Minimum Wage Top-up (doplatok). Porovnáva základnú mzdu — bez zvýhodnení, práce nadčas a náhrad mzdy — s nárokom pre stupeň zmluvy:
• pri mesačnej mzde s mesačným nárokom zníženým v pomere bežne odpracovaných hodín (bez neprítomnosti) k hodinám, ktoré by v období odpracovala zmluva na plný úväzok podľa pracovného kalendára spoločnosti;
• pri hodinovej mzde (len v engine OCA) s hodinovým nárokom zvýšeným pri pracovnom kalendári kratšom ako ustanovený týždeň.

Platí len pre pracovný pomer. Všetky riadky zvýhodnení vstupujú do hrubej mzdy, podliehajú teda poistnému aj dani.

Zákonné údaje

Percentá účinné od 1. júna 2023 (jediný dodávaný záznam):

Minimálne mzdové nároky (mesačne / za hodinu):

Hodina nočnej práce v roku 2026 teda prinesie popri mzde najmenej 40 % × 5,259 € = 2,11 €.

Mzdové enginy

Mzdové pravidlá pridáva mostík pre každý engine; oba používajú ten istý výpočet a tie isté údaje z tohto modulu.

• l10n_sk_hr_payroll_surcharges_ee pridá pravidlá do slovenskej štruktúry Odoo Enterprise Payroll spolu so siedmimi typmi vstupov výplatnej pásky. Šablóny zmlúv prenášajú polia zvýhodnení na nové zmluvy. Nainštaluje sa sám, keď je nainštalovaný l10n_sk_hr_payroll_ee aj tento modul.
• l10n_sk_hr_payroll_surcharges_oca pridá pravidlá do slovenských štruktúr aplikácie OCA payroll, každé pravidlo s vlastným vstupom. Nainštaluje sa sám, keď je nainštalovaný l10n_sk_hr_payroll_oca aj tento modul.

Obmedzenia

• Podmienky znížených sadzieb sa nekontrolujú. Modul neoveruje, či existuje kolektívna zmluva (alebo pracovná zmluva u oprávneného zamestnávateľa).
• Odmeňovanie v kolektívnej zmluve. § 120 ods. 1 sa uplatní, len ak odmeňovanie nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve; modul doplatok počíta vždy.
• Dohody nekontroluje vôbec — ani nárok podľa § 120 (na ne sa nevzťahuje), ani minimálnu mzdu za hodinu.
• Hodiny sa zadávajú, neodvodzujú. Modul nedodáva typy pracovných záznamov a hodiny neberie z dochádzky ani z kalendára.
• Práca nadčas sa oceňuje priemerným zárobkom; zamestnávateľ, ktorého zmluvy uvádzajú hodinovú mzdu, musí upraviť pravidlo Overtime Pay.
• Pohotovosť pokrýva len neaktívnu časť mimo pracoviska; neaktívna pohotovosť na pracovisku je pracovný čas a modul ju nerozpozná.
• Sťažený výkon práce má jednu sadzbu; sadzby podľa druhu rizika, ktoré zavádzajú niektoré kolektívne zmluvy, sa nemodelujú.
• Obdobia pred 1. júnom 2023 dodávaný záznam sadzieb nepokrýva a jeho percentuálne polia nevedia vyjadriť zvýhodnenie určené pevnou sumou.