← Používateľská príručka

Zrážky zo mzdy CZ/SK

Evidencia českých a slovenských exekučných príkazov na zrážky zo mzdy, zákonné poradie uspokojovania všetkých príkazov zamestnanca na výplatnej páske, oznámenia platiteľa mzdy exekútorovi či súdu a poukázanie zrážok príjemcovi.

Na čo slúži

Keď súdny exekútor, súd alebo úrad nariadi zrážať časť mzdy zamestnanca — slovenská exekúcia zrážkami zo mzdy, česká exekuce srážkami ze mzdy — zamestnávateľ sa stáva platiteľom mzdy. Musí zoradiť príkazy podľa poradia, nechať zamestnancovi nepostihnuteľnú časť mzdy, zvyšok rozdeliť medzi oprávnených v poradí, ktoré určuje zákon, zrazené sumy poukázať a vyúčtovať ich.

Tento modul je na to evidencia:

• jeden záznam za každý doručený príkaz, s poradím, druhom pohľadávky a zostatkom dlhu;
• výpočet, ktorý berie všetky prebiehajúce príkazy zamestnanca naraz a určí, koľko z mesačnej čistej mzdy pripadne na každý z nich — podľa slovenských alebo českých predpisov, podľa krajiny spoločnosti;
• jedna zrážka za každý príkaz a výplatnú pásku, s údajom, z ktorej tretiny suma pochádza;
• oznámenia platiteľa mzdy a vyúčtovanie zrážok na tlač.

Závisí len od modulu hr Odoo, vlastné mzdy teda nemá. Výplatnú pásku napája doplnok opísaný v časti Mzdové jadrá a platbu exekútorovi doplnok v časti Poukázanie príjemcovi. Skupina modulov:

Samotnú zrážku počíta mzdové pravidlo národných miezd: l10n_sk_hr_payroll_ee, l10n_sk_hr_payroll_oca, l10n_cz_hr_payroll_ee alebo l10n_cz_hr_payroll_oca.

Právny rámec

Overené voči úplným zneniam platným v októbri 2026.

Slovensko — Exekučný poriadok (§ 66 až 92) a nariadenie vlády č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia.

• Zráža sa z čistej mzdy: mzda po odpočítaní preddavku na daň, poistného na zdravotné a sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie (§ 69 ods. 1).
• Základná suma, ktorá sa nesmie zraziť, závisí od vymáhanej pohľadávky: 140 % životného minima na plnoletú fyzickú osobu pri neprednostnej pohľadávke (§ 1 ods. 1 nariadenia), 100 % pri prednostnej pohľadávke (§ 2 ods. 2) a 70 % zo 60 % pri výživnom pre maloleté dieťa (§ 2 ods. 1 v spojení s § 70 ods. 2 Exekučného poriadku). Použije sa životné minimum platné v mesiaci, za ktorý sa zrážky vykonávajú.
• Na každú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné, sa pripočíta 25 % — zo základnej sumy pri neprednostnej pohľadávke, pri prednostnej zo 100 % základu (§ 1 ods. 2, § 2 ods. 3). Na rozdiel od Česka sa započítava aj manžel so samostatným príjmom. U poberateľa dôchodkových dávok je to 50 % (§ 2a).
• Zvyšok čistej mzdy nad trojnásobok základnej sumy podľa § 1 ods. 1 sa zráža bez obmedzenia (§ 3 ods. 1). Sumy sa zaokrúhľujú na eurocenty nadol (§ 4).
• Zvyšok čistej mzdy sa zaokrúhli nadol na sumu deliteľnú troma; na neprednostnú pohľadávku sa zráža jedna tretina, na prednostnú dve. Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny (§ 71 ods. 1 a 2). Z prvej tretiny sa uspokojujú všetky podľa poradia, z druhej najprv výživné bez ohľadu na poradie (§ 72). Poradie určuje deň doručenia príkazu na začatie exekúcie platiteľovi mzdy (§ 72 ods. 3) a zrážky sa vykonávajú odo dňa doručenia (§ 66 ods. 1). Zrazené sumy sa vyplácajú exekútorovi (§ 81 ods. 1).
• Nový zamestnávateľ, ktorý zistí vydaný príkaz, to bezodkladne oznámi exekútorovi (§ 84 ods. 2). Keď povinný prestane pracovať, platiteľ mzdy to do týždňa oznámi exekútorovi a zašle mu vyúčtovanie zrážok (§ 85 ods. 2).

Česko — občiansky súdny poriadok (občanský soudní řád), § 276 až 302 a nariadenie vlády č. 595/2006 Sb. (nařízení o nezabavitelných částkách). Rovnako postupuje soudní exekutor.

• Nezabaviteľná suma (nezabavitelná částka) je 85 % súčtu životného minima jednotlivca, normatívneho nájomného (normativní nájemné) jednočlennej domácnosti v obci s aspoň 70 000 obyvateľmi a energetického paušálu, plus štvrtina tejto sumy na každú vyživovanú osobu; manžel sa nezapočítava (okrem prípadov podľa § 1 odst. 2). Zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor a použijú sa sumy k 1. januáru roka, v ktorom sa mzda vypláca (§ 3 a 4 nariadenia).
• Nad 1,9-násobok tohto súčtu sa zvyšok čistej mzdy zráža bez obmedzenia (§ 2 nariadenia); táto časť sa pripočíta k druhej tretine v rozsahu potrebnom pre prednostné pohľadávky, zvyšok k prvej (§ 279 odst. 3).
• Tretiny, prednostné pohľadávky a poradie fungujú ako na Slovensku, v celých korunách (§ 279, § 280). Platiteľ mzdy však začína zrážať od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení (§ 282a).
• Ak sú na mzdu súčasne nariadené aspoň štyri výkony rozhodnutia na peňažné pohľadávky, zrážajú sa dve tretiny: prednostné pohľadávky sa aj naďalej uspokojujú najprv z druhej tretiny, ale čo nevyčerpajú, pripadne k prvej tretine a neostáva povinnému (§ 279 odst. 4 a 6). Neplatí to, ak povinný preukáže starobný dôchod, invalidný dôchod druhého alebo tretieho stupňa alebo sirotský dôchod a zároveň je jedna tretina nižšia ako mesačná odmena a hotové výdavky insolvenčného správcu (§ 279 odst. 5).
• Nástup povinného oznamuje nový zamestnávateľ súdu bez odkladu (§ 294 odst. 2), odchod do týždňa spolu s vyúčtovaním zrážok (§ 295 odst. 2). Na dopyty súdu odpovedá podľa § 128 o. s. ř., exekútora podľa § 33 odst. 5 exekučního řádu.

Nastavenie

1. Krajina spoločnosti musí byť Slovensko alebo Česko. V inej spoločnosti mzdy príkazy ignorujú.
2. Skontrolujte zákonné sumy v Zamestnanci → Konfigurácia → Garnishment Rates (len správca personalistiky). Dodané hodnoty sú v časti Zákonné sumy. Keď sa suma zmení, pridajte nový záznam s dátumom platnosti (Date From).
3. Pri zamestnancovi, voči ktorému je príkaz, na karte Nastavenia v skupine Wage Garnishment:

Národné mzdové moduly majú na zmluve vlastné pole Garnishment Dependents pre staršie pravidlo s jednou pohľadávkou. Ak je Maintained Persons ponechané na 0, evidencia použije toto pole zo zmluvy (platnej ku koncu obdobia); číslo zadané tu má vždy prednosť.

Prístup: personalisti so skupinou Officer: Manage all employees vidia a upravujú príkazy a zrážky, mazať môže len Správca personalistiky. Záznamy patria spoločnosti a výplatná páska použije vždy len príkazy svojej spoločnosti.

Evidencia príkazu

Zamestnanci → Garnishments → Orders, Nové.

Príkaz musí mať celkovú sumu alebo mesačné výživné. Samotný príkaz priložte na karte Document.

Stavy. Príkaz v stave Draft mzdy ignorujú. Start ho prepne do stavu Running — zrážajú sa len prebiehajúce príkazy. Suspend ho pozastaví (napr. pri odklade exekúcie), Mark Settled uzavrie, Cancel zruší, Reset to Draft vráti pozastavený alebo zrušený príkaz do konceptu. Príkaz, ktorého celková suma bola zrazená, sa uzavrie sám, keď sa potvrdí výplatná páska, ktorá ho doplatila; zrušenie alebo vrátenie tejto pásky do konceptu ho znova otvorí.

Na formulári zamestnanca je tlačidlo Garnishments s počtom prebiehajúcich príkazov.

Na výplatnej páske

Pravidlo národných miezd Wage Garnishment (GARNISHMENT) beží po dani a odvodoch. Ak má zamestnanec prebiehajúci príkaz spoločnosti výplatnej pásky, evidencia vypočíta zrážku z čistej mzdy pásky cez všetky prebiehajúce príkazy, ktorých obdobie sa s páskou prekrýva, a pravidlo zrazí celkovú sumu.

Kým je páska koncept, do príkazov sa nezapisuje nič, nech sa prepočíta koľkokrát chce. Keď pásku potvrdíte (Potvrdiť), zaznamená sa z tej istej čistej mzdy jedna zrážka za každý príkaz a páska ich ukáže na karte Garnishments. Všetky nájdete v Zamestnanci → Garnishments → Deductions.

• Zrušiť alebo Nastaviť na koncept na páske vymaže jej zrážky, ktoré ešte neboli poukázané.
• Pásku, ktorej zrážka už bola poukázaná, nemožno zrušiť ani vrátiť do konceptu; najprv stornujte poukázanie.
• Zamestnanci bez zaevidovaného príkazu ostávajú na staršom pravidle národných miezd so vstupmi, takže na evidenciu môžete prechádzať po jednom zamestnancovi.

Ako sa zrážka počíta

Slovensko, v centoch: nepostihnuteľný základ závisí od druhu pohľadávky (140 %, 100 %, 70 % × 60 % alebo 50 % životného minima plus suma na vyživované osoby). Modul vypočíta tretiny osobitne pre každý druh pohľadávky, ktorý sa u zamestnanca vyskytuje; prednostné pohľadávky čerpajú svoju druhú tretinu a časť nad hranicou, neuspokojený zvyšok súťaží v prvej tretine podľa poradia, pri rovnakom poradí pomerne. Výživné má v druhej tretine prednosť bez ohľadu na poradie a pri nedostatku sa delí podľa bežného výživného. Dve poistky držia výpočet na bezpečnej strane: žiadny príkaz nedostane viac, ako by mu dovolil jeho vlastný druh samostatne, a zamestnancovi vždy ostane aspoň najnižší základ spomedzi príkazov, z ktorých sa skutočne zrážalo. Čo poistky odrežú, ostáva zamestnancovi.

Príklad (od 1. 7. 2026): čistá mzda 1 000 €, jedno dieťa, jedna neprednostná pohľadávka. Základ 413,30 € + 103,32 € = 516,62 € (sumy zaokrúhlené nadol podľa § 4). Zvyšok 483,38 €, zaokrúhlený nadol na násobok troch 483,36 €, tretina 161,12 €.

Česko, v celých korunách: nezabaviteľná suma 85 % × (životné minimum + normatívne nájomné + energetický paušál) × (1 + ¼ × vyživované osoby), zaokrúhlená nahor; zvyšok do hranice zaokrúhlený nadol na násobok troch a rozdelený na tretiny, nad hranicou zrážaný celý. Druhá tretina: najprv výživné, potom ostatné prednostné podľa poradia; čo prednostné nevyčerpajú, ostáva zamestnancovi. Prvá tretina: všetko neuhradené podľa poradia. Ak sú aspoň štyri prebiehajúce príkazy zamestnanca typu Court execution alebo Administrative enforcement (§ 279 odst. 4 až 6), to, čo prednostné pohľadávky z druhej tretiny nevyčerpajú, sa pripočíta k prvej tretine pre všetky pohľadávky podľa poradia — okrem prípadu, keď je zamestnanec označený ako Pension Recipient a jedna tretina je nižšia ako Insolvency trustee monthly amount (§ 279 odst. 5).

Zákonné sumy

Slovenské koeficienty sú vo všetkých záznamoch rovnaké: neprednostná 140 %, prednostná 100 %, výživné pre maloleté dieťa 70 % × 60 %, pokuta 50 %, 25 % na osobu (50 % u poberateľa dôchodkových dávok), bez obmedzenia nad trojnásobkom základnej sumy podľa § 1 ods. 1.

Český záznam pred rokom 2026 sa nedodáva, lebo reforma 2026 zmenila samotný vzorec. Od 1. 10. 2026 je české životné minimum jednotlivca 5 500 Kč, no podľa § 4 nariadenia sa na mzdy vyplácané v roku 2026 použije suma k 1. januáru; pred výpočtom miezd vyplácaných v roku 2027 pridajte záznam na rok 2027.

Oznámenia a vyúčtovanie zrážok

Zamestnanci → Garnishments → Statutory Notices vytlačí pre jedného zamestnanca a niektoré alebo všetky jeho príkazy:

Adresát (Addressee) sa predvyplní príjemcom prvého vybraného príkazu. Tlačivá sú v angličtine s českým nadpisom a podpisujú sa ručne. Pod nadpisom oznámenie cituje ustanovenie podľa krajiny spoločnosti:

Mzdové jadrá

Evidenciu s mzdovou aplikáciou spájajú dva mostíky. Každý sa nainštaluje sám, keď je nainštalované jeho jadro aj tento modul:

Robia to isté: zaznamenajú zrážky pri potvrdení pásky, vymažú ich pri jej zrušení alebo vrátení do konceptu, odmietnu zrušiť alebo vrátiť do konceptu pásku, ktorej zrážka už bola poukázaná, a pridajú na pásku kartu Garnishments. Suma na páske potrebuje len tento modul a národné mzdové pravidlo; bez mostíka by sa však nič nezaznamenalo k príkazom a príkazy by sa nikdy neuzavreli.

Poukázanie príjemcovi

l10n_cssk_hr_payroll_garnishment_account sa nainštaluje sám spolu s account a l10n_cssk_payment_symbols.

Mzdový doklad účtuje všetky zrážky v prospech jedného súhrnného záväzku (napr. 379). Poukázanie presunie podiel každého príkazu na príjemcu:

MD  súhrnný záväzok zo zrážok
    D  záväzok voči exekútorovi alebo oprávnenému (s partnerom)

jeden zaúčtovaný doklad za každý príkaz, so symbolmi a bankovým účtom príjemcu z príkazu. Otvorený záväzok sa potom uhradí ako ktorýkoľvek dodávateľ — platobným príkazom a bankovým súborom alebo spárovaním s výpisom.

1. Účtovníctvo → Konfigurácia → Nastavenia (v Community bez plného účtovníctva Fakturácia → Konfigurácia → Nastavenia), blok Wage Garnishments: zvoľte Garnishment Remittance Journal (denník typu Rôzne) a Garnishment Liability Account — ten istý účet, na ktorý mzdové účtovanie zaúčtuje zrážky.
2. Príjemca musí mať vyplnený účet záväzkov.
3. Buď Zamestnanci → Garnishments → Remit to Payees: zvoľte Up To a prípadne Only This Payee, skontrolujte zoznam a kliknite na Remit; alebo v Deductions označte zrážky a kliknite na Remit to Payee.

Doklad má dátum posledného konca obdobia, ktoré pokrýva. Poukázané zrážky sú v stave Remitted a nedajú sa vymazať. Ponuku a tlačidlo vidí Administrátor účtovníctva a používatelia v skupine Show Full Accounting Features; ponuka je pod Zamestnanci, takže treba aj rolu v personalistike. Účtovník na zrážke nezmení nič okrem údajov o poukázaní.

Obmedzenia

• Slovenské zaokrúhľovanie sa riadi § 4 nariadenia: nepostihnuteľné sumy aj hranica zrážok bez obmedzenia sa zaokrúhľujú nadol na eurocenty. Suma na povinného a suma na osobu sa zaokrúhľujú osobitne (od 1. 7. 2026 413,30 € + 103,32 € na osobu), ako ich odseky vymedzujú; zaokrúhlenie len ich súčtu by mohlo chrániť o cent viac.
• Pokuty. Druh Administrative fine používa 50 % životného minima plus 25 % na osobu. Tento základ (§ 2b nariadenia) sa týka pokút vymáhaných z dávok, ktoré inak exekúcii nepodliehajú, a nič na osobu nepripočítava; pred použitím na mzdu to preverte.
• Kombinácia rôznych druhov pohľadávok na Slovensku je modelové riešenie tam, kde zákon mlčí; výsledok pri príkazoch rôznych druhov dajte skontrolovať.
• Oznámenia. Tlačivá sú v angličtine s českým nadpisom aj pre slovenské spoločnosti. Potvrdenie pre odchádzajúceho zamestnanca (§ 84 ods. 1) sa netlačí; oznámenia exekútorovi o práceneschopnosti nad desať dní a o materskej či rodičovskej dovolenke (§ 67 ods. 4 a 5) sa nevytvárajú.
• Česko: príkazy zaevidované pred verziou 19.0.1.2.2 si ponechajú vtedy uložený Date Start (deň doručenia); sumy sa berú k 1. januáru roka výplaty, ktorý sa bez dátumu platby z pásky odhadne ako mesiac po období; paušálna náhrada nákladov platiteľa mzdy (50 Kč mesačne, § 279 odst. 1 o. s. ř. a § 4d až 4e vyhlášky č. 485/2000 Sb.) sa nepočíta ani nezráža — platiteľ mzdy sa jej môže vzdať; ak ju uplatňujete, zrazte ju mimo evidencie.
• Len mzda. Nemocenské, dôchodky a iné príjmy vyplácané tretími osobami modul nerieši, rovnako ani nižšie zrážky dohodnuté podľa § 77 či mzdu vyplatenú naraz za viac mesiacov (každý mesiac treba počítať osobitne).
• Podiel zrážky z časti nad hranicou (From Unlimited Part) sa nesleduje; započíta sa do tretín.