← Uživatelská příručka

Srážky ze mzdy CZ/SK

Evidence českých a slovenských nařízení srážek ze mzdy, zákonné pořadí uspokojení všech nařízení zaměstnance na výplatní pásce, oznámení plátce mzdy soudu či exekutorovi a poukázání srážek příjemci.

K čemu slouží

Nařídí-li soud, soudní exekutor nebo úřad srážky ze mzdy zaměstnance — česká exekuce srážkami ze mzdy, slovenská exekúcia zrážkami zo mzdy — stává se zaměstnavatel plátcem mzdy. Musí seřadit nařízení podle pořadí, ponechat zaměstnanci nezabavitelnou částku, zbytek rozdělit mezi oprávněné v pořadí, které stanoví zákon, sražené částky vyplatit a vyúčtovat.

Tento modul je k tomu evidence:

• jeden záznam za každé doručené nařízení, s pořadím, druhem pohledávky a zbývajícím dluhem;
• výpočet, který bere všechna probíhající nařízení zaměstnance najednou a určí, kolik z měsíční čisté mzdy připadne na každé z nich — podle českých nebo slovenských předpisů, podle země společnosti;
• jedna srážka za každé nařízení a výplatní pásku s údajem, ze které třetiny částka pochází;
• oznámení plátce mzdy a vyúčtování srážek k tisku.

Závisí jen na modulu hr Odoo, vlastní mzdy tedy nemá. Výplatní pásku napojuje doplněk popsaný v části Mzdová jádra a platbu exekutorovi doplněk v části Poukázání příjemci. Skupina modulů:

Samotnou srážku počítá mzdové pravidlo národních mezd: l10n_cz_hr_payroll_ee, l10n_cz_hr_payroll_oca, l10n_sk_hr_payroll_ee nebo l10n_sk_hr_payroll_oca.

Právní rámec

Ověřeno proti úplným zněním účinným v říjnu 2026.

Česko — občanský soudní řád, § 276 až 302 a nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o nezabavitelných částkách. Podle stejných pravidel se postupuje i při exekuci vedené soudním exekutorem.

• Sráží se z čisté mzdy: mzda po odečtení zálohy na daň z příjmů fyzických osob, pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění (§ 277).
• Povinnému se nesmí srazit nezabavitelná částka (§ 278). Podle § 1 nařízení je to 85 % součtu životního minima jednotlivce, normativního nájemného pro jednočlennou domácnost v obci s alespoň 70 000 obyvateli a energetického paušálu, a k tomu jedna čtvrtina na každou osobu, které je povinný povinen poskytovat výživné. Manžel nebo partner se nezapočítává, s výjimkou přiznaného důchodu podle § 1 odst. 2. Částka se zaokrouhluje na celé koruny nahoru (§ 3) a použijí se částky platné k 1. lednu roku, do kterého spadá výplata mzdy (§ 4).
• Zbytek čisté mzdy se zaokrouhlí dolů na částku dělitelnou třemi v celých korunách. Pro nepřednostní pohledávku lze srazit jednu třetinu, pro přednostní (§ 279 odst. 2 — výživné, daně, pojistné a další) dvě. Přednostní pohledávky se uspokojují nejprve z druhé třetiny a teprve to, co nepokryje, se uspokojuje spolu s ostatními z první (§ 279 odst. 1).
• Nad 1,9násobek uvedeného součtu (§ 2 nařízení) se zbytek srazí bez omezení; tato část se připočte k druhé třetině v rozsahu potřebném pro přednostní pohledávky, zbytek k první třetině (§ 279 odst. 3).
• Jsou-li na mzdu současně nařízeny nejméně čtyři výkony rozhodnutí k vymožení peněžitých pohledávek, srážejí se dvě třetiny: přednostní pohledávky se i nadále uspokojují nejprve z druhé třetiny, ale co nevyčerpají, připadne k první třetině a nezůstává povinnému (§ 279 odst. 4 a 6). Neplatí to, prokáže-li povinný, že pobírá starobní důchod, invalidní důchod pro invaliditu druhého nebo třetího stupně nebo sirotčí důchod, a zároveň je jedna třetina nižší než měsíční odměna a hotové výdaje insolvenčního správce (§ 279 odst. 5).
• Z první třetiny se uspokojují pohledávky podle pořadí bez ohledu na to, zda jsou přednostní (§ 280 odst. 1). Z druhé třetiny nejprve výživné bez zřetele na pořadí a při nedostatku poměrně podle běžného výživného (§ 280 odst. 2 až 4). Pořadí se řídí dnem doručení nařízení plátci mzdy; nařízení doručená téhož dne mají stejné pořadí a uspokojí se poměrně (§ 280 odst. 5).
• Plátce mzdy začne srážet od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení (§ 282a).
• Zjistí-li nový zaměstnavatel nařízené srážky, oznámí to bez odkladu soudu (§ 294 odst. 2). Při skončení zaměstnání to plátce mzdy do týdne oznámí soudu a zašle vyúčtování provedených srážek, pohledávky a jejich pořadí (§ 295 odst. 2). Odcházejícímu zaměstnanci vydá potvrzení o nařízených srážkách (§ 294 odst. 1). Odpovídá na dotazy soudu (§ 128 o. s. ř.) a exekutora (§ 33 odst. 5 exekučního řádu).

Slovensko — Exekučný poriadok (§ 66 až 92) a nariadenie vlády č. 268/2006 Z. z.

• Čistá mzda je mzda po odečtení zálohy na daň, zdravotního a sociálního pojištění a příspěvku na starobní důchodové spoření (§ 69 ods. 1).
• Chráněná základná suma závisí na vymáhané pohledávce: 140 % životního minima zletilé osoby u nepřednostní pohledávky (§ 1 ods. 1 nariadenia), 100 % u přednostní (§ 2 ods. 2) a 70 % ze 60 % u výživného pro nezletilé dítě (§ 2 ods. 1 ve spojení s § 70 ods. 2 Exekučného poriadku). Použije se životní minimum platné v měsíci, za který se sráží.
• Na každou vyživovanou osobu se přičítá 25 % — ze základní sumy, u přednostních pohledávek ze 100% základu (§ 1 ods. 2, § 2 ods. 3). Na rozdíl od Česka se započítává i manžel se samostatným příjmem. U poživatele důchodových dávek je to 50 % (§ 2a).
• Nad trojnásobek základní sumy podle § 1 ods. 1 se sráží bez omezení (§ 3 ods. 1); částky se zaokrouhlují na eurocenty dolů (§ 4).
• Třetiny, přednostní pohledávky a pořadí fungují jako v Česku, v centech (§ 71 ods. 1 a 2, § 72). Pořadí určuje den doručení příkazu na začatie exekúcie (§ 72 ods. 3) a sráží se ode dne doručení (§ 66 ods. 1). Sražené částky se vyplácejí exekutorovi (§ 81 ods. 1).
• Nástup povinného oznamuje nový zaměstnavatel exekutorovi bez odkladu (§ 84 ods. 2), skončení do týdne spolu s vyúčtováním srážek (§ 85 ods. 2).

Nastavení

1. Země společnosti musí být Česko nebo Slovensko. V jiné společnosti mzdy nařízení ignorují.
2. Zkontrolujte zákonné částky v Zaměstnanci → Konfigurace → Garnishment Rates (jen administrátor personalistiky). Dodané hodnoty jsou v části Zákonné částky. Když se částka změní, přidejte nový záznam s datem účinnosti (Date From).
3. U zaměstnance, vůči kterému je nařízení, na kartě Nastavení ve skupině Wage Garnishment:

Národní mzdové moduly mají na smlouvě vlastní pole Garnishment Dependents pro starší pravidlo s jednou pohledávkou. Je-li Maintained Persons ponecháno na 0, použije evidence toto pole ze smlouvy (platné ke konci období); číslo zadané zde má vždy přednost.

Přístup: personalisté se skupinou Vedoucí pracovník : Řízení všech zaměstnanců vidí a upravují nařízení i srážky, mazat může jen Administrátor personalistiky. Záznamy patří společnosti a výplatní páska použije vždy jen nařízení své společnosti.

Evidence nařízení

Zaměstnanci → Garnishments → Orders, Nový.

Nařízení musí mít celkovou částku nebo měsíční výživné. Samotné nařízení přiložte na kartě Document.

Stavy. Nařízení ve stavu Draft mzdy ignorují. Start ho převede do stavu Running — srážejí se jen probíhající nařízení. Suspend ho pozastaví (např. při odkladu výkonu), Mark Settled uzavře, Cancel zruší, Reset to Draft vrátí pozastavené nebo zrušené nařízení do konceptu. Nařízení, jehož celková částka byla sražena, se uzavře samo, když se potvrdí výplatní páska, která ho doplatila; zrušení nebo vrácení této pásky do konceptu ho znovu otevře.

Na formuláři zaměstnance je tlačítko Garnishments s počtem probíhajících nařízení.

Na výplatní pásce

Pravidlo národních mezd Wage Garnishment (GARNISHMENT) běží po dani a pojistném. Má-li zaměstnanec probíhající nařízení společnosti výplatní pásky, evidence spočítá srážku z čisté mzdy pásky přes všechna probíhající nařízení, jejichž období se s páskou překrývá, a pravidlo srazí celkovou částku.

Dokud je páska koncept, do nařízení se nezapisuje nic, ať se přepočítá kolikrát chce. Když pásku potvrdíte (Potvrdit), zaznamená se ze stejné čisté mzdy jedna srážka za každé nařízení a páska je ukáže na kartě Garnishments. Všechny najdete v Zaměstnanci → Garnishments → Deductions.

• Zrušit nebo Uložit jako koncept na pásce smaže její srážky, které ještě nebyly poukázány.
• Pásku, jejíž srážka už byla poukázána, nelze zrušit ani vrátit do konceptu; nejprve stornujte poukázání.
• Zaměstnanci bez zaevidovaného nařízení zůstávají na starším pravidle národních mezd se vstupy, takže na evidenci můžete přecházet po jednom zaměstnanci.

Jak se srážka počítá

Česko, v celých korunách:

1. Nezabavitelná částka = 85 % × (životní minimum + normativní nájemné + energetický paušál) × (1 + ¼ × vyživované osoby), zaokrouhleno nahoru.
2. Zbytek = čistá mzda − nezabavitelná částka. Do hranice se zaokrouhlí dolů na násobek tří a rozdělí na třetiny; nad hranicí se srazí celý.
3. Druhá třetina: nejprve výživné bez ohledu na pořadí, při nedostatku poměrně podle běžného výživného; potom ostatní přednostní pohledávky podle pořadí. Co přednostní pohledávky nevyčerpají, zůstává zaměstnanci — neuplatní-li se pravidlo dvou třetin (krok 6).
4. První třetina: vše dosud neuhrazené — přednostní i nepřednostní — podle pořadí; při stejném pořadí poměrně podle dlužné částky.
5. Plně zabavitelná část nad hranicí se přičte k druhé třetině v rozsahu potřebném pro přednostní pohledávky, zbytek k první třetině.
6. Čtyři a více exekucí (§ 279 odst. 4 až 6): jsou-li alespoň čtyři probíhající nařízení zaměstnance typu Court execution nebo Administrative enforcement, přičte se to, co přednostní pohledávky z druhé třetiny nevyčerpají, k první třetině a rozdělí se mezi všechny pohledávky podle pořadí. Neplatí to, je-li zaměstnanec označen jako Pension Recipient a jedna třetina je nižší než Insolvency trustee monthly amount (§ 279 odst. 5).

Příklad (2026): čistá mzda 30 000 Kč, jedno vyživované dítě, jedna nepřednostní pohledávka. Nezabavitelná částka 14 101,50 + 3 525,375 = 17 626,875 → 17 627 Kč. Zbytek 12 373 → 12 372, třetina 4 124 Kč — oprávněný dostane 4 124 Kč, zaměstnanci zůstane 25 876 Kč.

Slovensko, v centech: stejný postup, ale chráněný základ závisí na druhu pohledávky (140 %, 100 %, 70 % × 60 % nebo 50 % životního minima). Modul spočítá třetiny zvlášť pro každý přítomný druh pohledávky, přednostní pohledávky čerpají svou druhou třetinu a část nad hranicí a neuhrazený zbytek soutěží v první třetině. Dvě pojistky drží výpočet na bezpečné straně: žádné nařízení nedostane víc, než by mu dovolil jeho vlastní druh samostatně, a zaměstnanci vždy zůstane alespoň nejnižší základ z nařízení, ze kterých se skutečně sráželo. Co pojistky uberou, zůstává zaměstnanci.

Zákonné částky

Slovenské koeficienty jsou ve všech záznamech stejné: nepřednostní 140 %, přednostní 100 %, výživné pro nezletilé dítě 70 % × 60 %, pokuta 50 %, 25 % na osobu (50 % u poživatele důchodových dávek), bez omezení nad trojnásobkem základní sumy.

Český záznam před rokem 2026 se nedodává: reforma 2026 změnila samotný vzorec. Od 1. 10. 2026 činí životní minimum jednotlivce 5 500 Kč, ale podle § 4 nařízení se pro mzdy vyplácené v roce 2026 použije částka k 1. lednu; před výpočtem mezd vyplácených v roce 2027 přidejte záznam pro rok 2027.

Oznámení a vyúčtování srážek

Zaměstnanci → Garnishments → Statutory Notices vytiskne pro jednoho zaměstnance a některá nebo všechna jeho nařízení:

Adresát (Addressee) se předvyplní příjemcem prvního vybraného nařízení. Tiskopisy jsou v angličtině s českým nadpisem a podepisují se ručně. Pod nadpisem oznámení cituje ustanovení podle země společnosti:

Mzdová jádra

Evidenci s mzdovou aplikací spojují dva můstky. Každý se nainstaluje sám, je-li nainstalováno jeho jádro i tento modul:

Dělají totéž: zaznamenají srážky při potvrzení pásky, smažou je při jejím zrušení nebo vrácení do konceptu, odmítnou zrušit nebo vrátit do konceptu pásku, jejíž srážka už byla poukázána, a přidají na pásku kartu Garnishments. Částka na pásce potřebuje jen tento modul a národní mzdové pravidlo; bez můstku by se však k nařízením nic nezaznamenalo a nařízení by se nikdy neuzavřela.

Poukázání příjemci

l10n_cssk_hr_payroll_garnishment_account se nainstaluje sám spolu s account a l10n_cssk_payment_symbols.

Mzdový doklad účtuje všechny srážky ve prospěch jednoho souhrnného závazku (např. 379). Poukázání přesune podíl každého nařízení na příjemce:

MD  souhrnný závazek ze srážek
    D  závazek vůči exekutorovi nebo oprávněnému (s partnerem)

jeden zaúčtovaný doklad za každé nařízení, se symboly a bankovním účtem příjemce z nařízení. Otevřený závazek se pak uhradí jako kterýkoli dodavatel — platebním příkazem a bankovním souborem nebo spárováním s výpisem.

1. Účetnictví → Konfigurace → Nastavení (v Community bez plného účetnictví Fakturace → Konfigurace → Nastavení), blok Wage Garnishments: zvolte Garnishment Remittance Journal (deník typu Ostatní) a Garnishment Liability Account — tentýž účet, na který mzdové účtování účtuje srážky.
2. Příjemce musí mít vyplněný účet závazků.
3. Buď Zaměstnanci → Garnishments → Remit to Payees: zvolte Up To a případně Only This Payee, zkontrolujte seznam a klikněte na Remit; nebo v Deductions označte srážky a klikněte na Remit to Payee.

Doklad má datum posledního konce období, které pokrývá. Poukázané srážky jsou ve stavu Remitted a nelze je smazat. Nabídku a tlačítko vidí Administrátor účetnictví a uživatelé ve skupině Show Full Accounting Features; nabídka je pod Zaměstnanci, takže je třeba i role v personalistice. Účetní na srážce nezmění nic kromě údajů o poukázání.

Omezení

• Česká nařízení zaevidovaná před verzí 19.0.1.2.2 si ponechají tehdy uložené Date Start — den doručení. U nařízení, jejichž měsíc doručení ještě nebyl vyplacen, ho posuňte na první den následujícího měsíce.
• Rok výplaty. Použijí se částky k 1. lednu roku, v němž se mzda vyplácí (§ 4 nařízení). Datum výplaty se vezme z výplatní pásky, pokud ho mzdové jádro eviduje (Enterprise Datum platby, jakmile je páska zaplacena); jinak se předpokládá výplata v měsíci po období, nejpozději jak dovoluje zákoník práce. Mzda vyplacená ve vlastním měsíci na přelomu roku — prosincová mzda vyplacená v prosinci — proto na jádru OCA použije částky následujícího roku.
• Paušální náhrada nákladů plátce mzdy (50 Kč měsíčně, § 279 odst. 1 o. s. ř. a § 4d až 4e vyhlášky č. 485/2000 Sb.) se nepočítá ani nesráží. Plátce mzdy se jí může vzdát; uplatňujete-li ji, srazte ji mimo evidenci.
• Slovenské zaokrouhlování se řídí § 4 nariadenia: chráněné částky i hranice srážek bez omezení se zaokrouhlují dolů na centy. Suma na povinného a suma na osobu se zaokrouhlují zvlášť (od 1. 7. 2026 413,30 € + 103,32 € na osobu), jak je odstavce vymezují; zaokrouhlení jen jejich součtu by mohlo chránit o cent víc.
• Slovenské pokuty. Druh Administrative fine používá 50 % životního minima plus 25 % na osobu. Tento základ (§ 2b nariadenia) se týká pokut vymáhaných z dávek, které jinak exekuci nepodléhají, a nic na osobu nepřičítá; před použitím na mzdu to prověřte.
• Kombinace různých druhů pohledávek na Slovensku je modelové řešení tam, kde zákon mlčí; výsledek dejte zkontrolovat.
• Jazyk oznámení. Tiskopisy jsou anglické s českým nadpisem i pro slovenské společnosti a potvrzení pro odcházejícího zaměstnance (§ 294 odst. 1) se netiskne.
• Jen mzda. Nemocenské, důchody a jiné příjmy vyplácené třetími osobami modul neřeší, stejně jako nižší srážky podle § 287 nebo dlužnou mzdu vyplacenou najednou za více měsíců (každý měsíc se počítá zvlášť, § 286).
• Podíl srážky z části nad hranicí (From Unlimited Part) se nesleduje; započítá se do třetin.