← Uživatelská příručka

Příplatky ke mzdě (CZ)

Zákonné příplatky ke mzdě za práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a v neděli a ve ztíženém pracovním prostředí, mzda za práci přesčas a doplatek do minimální mzdy, z datovaných sazeb, pro obě mzdová jádra.

Na co slouží

Zákoník práce přiznává zaměstnanci za práci v určitou dobu nebo za určitých podmínek příplatek ke mzdě. Modul počítá pět z nich:

• za práci přesčas,
• za práci ve svátek,
• za noční práci,
• za práci v sobotu a v neděli,
• za práci ve ztíženém pracovním prostředí.

Vedle příplatku za práci přesčas vyplácí i mzdu za hodiny práce přesčas (dosaženou mzdu) a doplatek do minimální mzdy, je-li mzda nižší než minimální mzda.

Modul obsahuje datované procentní sazby, datovanou minimální mzdu, dvě pole smlouvy a výpočet a lze ho nainstalovat bez mzdového jádra. Mzdová pravidla dodává modul pro příslušné jádro (viz Mzdová jádra). Je součástí české mzdové agendy.

Obdoba slovenských stupňů náročnosti v Česku není: od 1. ledna 2025 platí v podnikatelské sféře jedna minimální mzda pro všechny práce.

Modul nemá český překlad, jeho obrazovky jsou proto anglicky; anglické popisky uvádíme v závorce.

Právní rámec

Všechny odkazy jsou na zákoník práce, mzdová sféra. Všechny hodnoty jsou minimální („nejméně“).

Za hodinu práce přesčas přísluší dosažená mzda a příplatek (§ 114 odst. 1); nepřísluší ani jedno, byla-li mzda sjednána již s přihlédnutím k práci přesčas, nejvýše pro 150 hodin ročně (§ 114 odst. 3). Mzdu nižší než minimální mzda zaměstnavatel doplácí; mzda za práci přesčas a příplatky se do ní pro tento účel nezahrnují (§ 111 odst. 1). Doplatek je rozdíl na odpracovanou hodinu proti hodinové minimální mzdě, nebo proti měsíční minimální mzdě, byla-li její použití předem sjednáno, stanoveno nebo určeno; u dohod se porovnává vždy za hodinu (§ 111 odst. 2). Měsíční minimální mzda se poměrně snižuje při kratší pracovní době nebo neodpracovaném celém měsíci (§ 111 odst. 6).

Ztěžující vlivy (prach, chemické látky, hluk, vibrace, rozdělená směna aj.) vymezuje nařízení vlády č. 443/2024 Sb., účinné od 1. ledna 2025. Příplatky se sčítají: hodina práce přesčas v sobotu v noci nese příplatek podle § 114, § 116 i § 118.

Nastavení

1. Nainstalujte modul pro své mzdové jádro (viz Mzdová jádra).
2. Zkontrolujte sazby v Zaměstnanci → Konfigurace → Czech Wage Surcharges:
3. Minimální mzda (Czech Minimum Wage) — jeden záznam na datum účinnosti s měsíční a hodinovou částkou. Dodávají se roky 2025 (20 800 Kč / 124,40 Kč) a 2026 (22 400 Kč / 134,40 Kč); záznam na další rok přidejte, jakmile ho MPSV vyhlásí.
4. Sazby příplatků (Czech Wage Surcharges) — jeden záznam na datum účinnosti s procenty: přesčas (Overtime %) 25, svátek (Public holiday %) 100, noční práce (Night work %) 10, sobota a neděle (Saturday/Sunday %) 10, ztížené prostředí (Difficult environment %) 10 a stanovená týdenní pracovní doba (Standard weekly hours) 40. Dodává se jeden záznam od 1. 1. 2024. Platíte-li víc než minimum, zvyšte hodnotu nebo přidejte záznam s datem účinnosti dohody. Sjednané sazby pro noční a víkendovou práci (Night work % (agreed), Saturday/Sunday % (agreed)) jsou prázdné; vyplňte je, jen pokud kolektivní nebo individuální smlouva sjednává jinou minimální výši. Záznamy smí měnit jen manažer personalistiky a žádné z pěti procent nesmí být nulové.
5. Na vzoru smlouvy (Zaměstnanci → Konfigurace → Vzory smluv), skupina Czech Wage Surcharges:

Zadání hodin

Hodiny jednotlivých druhů se zadávají ve výplatní pásce — v jádru OCA jako vstup, v Enterprise jako Jiný vstup:

Částka vstupu je počet hodin. Noční, víkendové hodiny a hodiny ve ztíženém prostředí jsou tytéž hodiny jako běžná práce, jen viděné podruhé — zadávejte je navíc k pracovní době, ne místo ní. Má-li stejný kód řádek odpracovaných dnů (například z vlastního typu pracovního záznamu s kódem NOCNI), má přednost před vstupem.

Jak se částka počítá

Za každý kód: hodiny × hodinový základ × procento, zaokrouhleno na haléře nahoru, aby zaokrouhlení nikdy nesnížilo platbu pod zákonné minimum.

• Hodinovým základem pro přesčas, svátek, noc a víkend je průměrný hodinový výdělek zaměstnance, jak ho spočítá česká mzdová agenda (předchozí čtvrtletí nebo hodnota zadaná na smlouvě).
• Hodinovým základem pro ztížené prostředí je hodinová minimální mzda (§ 117 odst. 2; § 3 nařízení vlády č. 443/2024 Sb., do roku 2024 č. 567/2006 Sb.), poměrně zvýšená, má-li pracovní kalendář společnosti méně týdenních hodin než Standard weekly hours (§ 111 odst. 5). Kratší pracovní doba samotného zaměstnance (§ 80) ji nezvyšuje. Příplatek se pak násobí počtem ztěžujících vlivů.
• Příplatky vstupují do hrubé mzdy, a tedy do pojistného i daně.
• Mzda za práci přesčas (Overtime Wage) jsou hodiny přesčas × vlastní hodinová mzda zaměstnance: hodinová mzda u hodinově placeného, jinak měsíční mzda dělená hodinami, které smlouva v měsíci rozvrhuje. Zaměstnanci se mzdou sjednanou včetně práce přesčas (§ 114 odst. 3) hodiny přesčas nezadávejte.
• Doplatek do minimální mzdy (Minimum Wage Top-up) se počítá po náhradách mzdy a před hrubou mzdou, takže se z něj platí pojistné i daň. Porovnává se základní mzda a složky mzdy spočtené před ním, bez mzdy za práci přesčas, příplatků a náhrad mzdy (dovolená, překážky); hodinami jsou odpracované hodiny běžné pracovní doby bez nepřítomností a přesčasů. Při hodinovém porovnání činí doplatek (hodinová minimální mzda − mzda na hodinu) × hodiny; při měsíčním měsíční minimální mzdu, poměrně sníženou podle odpracovaných hodin proti plnému měsíci podle kalendáře společnosti, minus mzdu.

Mzdová jádra

Nainstalujte modul, který odpovídá vašemu českému mzdovému jádru. Ani jeden se nenainstaluje sám.

• l10n_cz_hr_payroll_surcharges_ee — Odoo Enterprise Payroll: pět pravidel v české struktuře a pět typů vstupů výplatní pásky.
• l10n_cz_hr_payroll_surcharges_oca — OCA payroll: pět pravidel v české struktuře, každé s deklarovaným vstupem.

Omezení

• Doplatek do minimální mzdy. Odměny a další složky mzdy se započtou, jen pokud jejich mzdové pravidlo běží před doplatkem (pořadí pod 95); pozdější se nezapočtou a doplatek pak může vyjít vyšší. Česká mzdová agenda má vlastní kopii minimální mzdy jako parametr pravidla; udržujte obě hodnoty shodné. Volbou měsíčního porovnání potvrzujete, že bylo předem sjednáno.
• Náhradní volno za práci přesčas (§ 114 odst. 1 a 2) se nesleduje: hodiny přesčas zadávejte do pásky, jen když se proplácejí.
• Svátek se platí 100 % vždy, když hodiny zadáte. Zadávejte je jen tehdy, byl-li příplatek dohodnut místo náhradního volna.
• Stanovenou týdenní pracovní dobu zastupuje pracovní kalendář společnosti. Hodinová minimální mzda se zvýší jen tehdy, má-li kalendář společnosti méně týdenních hodin než Standard weekly hours. Udržujte kalendář společnosti na stanovené týdenní pracovní době zaměstnavatele.
• Průměrný výdělek přebírá modul z české mzdové agendy, která počítá jen základní mzdu předchozího čtvrtletí.
• Pole smlouvy jsou jen na formuláři vzoru smlouvy; k zaměstnanci se hodnota dostane použitím vzoru na smlouvu.